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人才理念
人才理念

人才价值实现战略
  人才价值是指物化在人才身?#31995;?#31038;会?#35805;?#21171;动时间,亦即物化在人才身上可用于创造性劳动的人力资本。人才价值实?#36136;?#25351;人才提供服务、付出劳动和进行创造性活动所应得到的承认和补偿,包括物质奖励和精神激励等。人才价值的实现过程,实际是人力资本投资的回报过程,是人才作用得以发挥的过程,也是实施人才强国战略必须关注的关键?#26041;凇?#20154;才价值的充?#36136;?#29616;,需要建立社会化的人才评价?#22270;?#21169;机制,把智力资源科学量化,法制化为股权和资本,从而使智力资源进入法人治理结构,参与企业生产经营的全过程,参与到剩余价值的分配之中,最?#25112;?#31435;与知识经济相?#35270;?#30340;现代分配机制。根据体现中国人才强国战略的有关文件精神,人才评价?#22270;?#21169;机?#39057;?#24314;设将加快步伐,按照党的十六大的要求,将确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的机制,从而达到吸引人才、留住人才、激励人才多做贡献的目的。

 人才结构调整战略

  济结构决定人才结构。世界科技革命的浪潮推动世界经济在结构调整中?#27426;?#21457;展。随着中国国民经济结构的变化,调整人才结构的任务十分紧迫。根据体现中国人才强国战略的有关文件精神,中国人才结构的调整,在宏观调整方式上,将会更多地重视市场机?#39057;?#20316;用,同时辅之以法律的、行政的手段。将会更重视部门间的协调配合,建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制,根据经济结构与产业结构调查的要求,调整人才的专业结构和能力结构、能级结构和地域分布,以期有效盘活人才存量,最大限度提高人才增量,?#27426;?#25552;升人才素质。通过人才结构的调整,解决人才短缺与过剩并存的问题,使整个人才队伍具有更强的创新意识、创造能力,在推动中国社会主义现代化建设事业中发挥更大的作用。

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